针对您提出的“两个人一起开公司车出去做事出了事故其中一个人受伤了怎么赔偿”这一问题，核心在于明确事故责任归属及赔偿主体，以下是详细分析：

1. 事故责任认定

   • 交通事故责任：首先需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故中双方（或多方）的责任比例。若公司车辆驾驶员存在违规行为（如超速、酒驾等），则可能承担主要或全部责任；若对方车辆有责任，则按比例分担。
   • 工伤认定：受伤员工若因执行工作任务受伤，可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

2. 赔偿主体及途径

   • 工伤保险赔偿：若受伤员工被认定为工伤，公司应按《工伤保险条例》规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，则全部费用由公司承担。
   • 交通事故赔偿：根据交通事故责任认定，受伤员工可向责任方（包括对方车辆驾驶员、保险公司等）主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若公司车辆驾驶员有责任，公司可能需承担连带赔偿责任（如车辆保险不足部分）。
   • 公司内部责任分担：若事故因公司车辆管理不善（如未定期检修、未购买足额保险等）导致，公司可能需承担额外赔偿责任。若受伤员工自身存在过错（如未系安全带），可能减轻公司或责任方的赔偿责任。

3. 具体操作建议

   • 立即报警并保留证据：事故发生后，应立即报警并保护现场，收集交通事故责任认定书、医疗记录、工资证明等证据。
   • 申请工伤认定：公司或受伤员工应在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响待遇申领。
   • 协商或诉讼：根据责任认定结果，优先与责任方协商赔偿；协商不成，可通过诉讼解决。若涉及工伤与交通事故竞合，可同时主张两项赔偿（但医疗费等实际支出项目一般不可重复获赔）。

总结：赔偿需结合交通事故责任与工伤认定结果，可能涉及工伤保险、交通事故责任方及公司多方主体。建议优先明确责任比例，再通过协商或法律途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。