结论前置：正式工因为急事没有签工资条，工资仍然会发放。工资的发放与是否签署工资条无直接关系，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

详细分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资发放的基本原则和方式，即按月以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。

2. 工资条与工资发放的关系：

   • 工资条是用人单位向劳动者提供工资明细的一种书面凭证，它记录了劳动者当月的工资构成、扣除项等信息。然而，工资条的签署并不是工资发放的前提条件。即使劳动者没有签署工资条，只要用人单位确认了劳动者的工资数额，并按照约定进行了支付，就视为履行了工资发放的义务。

3. 未签工资条的可能影响：

   • 虽然未签工资条不影响工资的发放，但工资条作为劳动者了解自己工资构成和扣除情况的重要依据，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。如果劳动者对工资数额有异议，或者发现用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，工资条可以作为重要的证据来支持劳动者的主张。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果因为急事等原因未能及时签署工资条，可以事后与用人单位沟通确认工资数额，并要求用人单位提供工资条或工资明细的复印件作为凭证。
   • 如果用人单位拒绝提供工资条或工资明细，或者劳动者对工资数额有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位以未签工资条为由拒绝支付工资，或者存在其他违法行为，劳动者可以依据相关法律法规向用人单位主张权利，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。

总结与提醒：

• 工资的发放与是否签署工资条无直接关系，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
• 劳动者应重视工资条的作用，及时签署并妥善保管工资条，以便在需要时作为证据来维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉举报或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。