员工与公司签订的协议解除劳动合同，在满足一定条件下是具有法律效力的，且员工在符合条件的情况下可以领取失业金。以下从法律效力及领取失业金两个角度进行详细分析：
协议解除劳动合同的法律效力
主体适格：
- 公司必须是依法注册登记、具备合法用工主体资格的用人单位，具有完全的民事行为能力。
- 员工需达到法定劳动年龄，具备完全民事行为能力，能够独立进行民事活动，并对自己的行为及其后果有清晰的认知和判断能力。
意思表示真实：
- 双方签订解除劳动关系协议时，必须是出于真实的意愿，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等可能影响意思表示真实性的情形。例如，公司不能以威胁员工不签协议就不发放工资等手段强迫员工签订，员工也不能故意隐瞒重要事实欺骗公司签订协议。
内容合法合规：
- 协议条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 协议内容不得损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。
- 约定的经济补偿标准等关键条款，必须符合相关法律法规的规定，不得低于法定标准，也不得包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款。
形式符合要求：
- 解除劳动关系协议应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，也便于日后在发生纠纷时作为证据使用。
当以上所有条件都满足时，解除劳动关系协议书在双方签字或盖章后即具有法律效力，对双方均具有法律约束力。双方应当严格按照协议约定履行各自的义务。如果一方事后认为协议存在可撤销或无效的情形，如签订协议时存在欺诈、胁迫等情况，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定、损害了国家、集体或第三人的利益，那么该方可以通过法律途径寻求救济，请求法院或相关仲裁机构认定协议无效或被撤销。
领取失业金的条件
员工在协议解除劳动合同后，若希望领取失业金，需满足以下条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：
- 这是领取失业金的基本前提，确保员工在失业前已经参与了失业保险制度。
非因本人意愿中断就业：
- 协议解除劳动合同通常被视为非因本人意愿中断就业的一种情形，但具体需根据协议内容及实际情况判断。如果协议中明确约定是员工主动提出解除劳动合同，且没有充分证据表明是公司原因导致员工不得不解除合同，那么可能不符合领取失业金的条件。
已经进行失业登记，并有求职要求：
- 员工在失业后需及时到当地社保部门进行失业登记，并表明有求职意愿，这是领取失业金的必要程序。
建议：
- 在签订解除劳动关系协议前，员工应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果员工希望领取失业金，应在协议中明确约定解除劳动合同的原因非本人意愿，并保留好相关证据。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。