单位拖欠奖金，起诉确实存在时效问题。下面我将从时效的基本规定、时效的起算点、时效的中断与中止以及超过时效的法律后果这几个方面，为你详细解答。

1. 时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果单位拖欠你的奖金，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼（若仲裁前置程序已履行或依法可跳过）。

2. 时效的起算点：

   • 时效的起算点通常是从你知道或应当知道单位拖欠奖金之日起计算。例如，如果单位在某个具体日期明确表示不支付奖金，或者按照合同约定或单位规章制度，奖金应在某个日期支付但未支付，那么从这个日期起，你就应当知道自己的权利被侵害，时效开始计算。

3. 时效的中断与中止：

   • 中断：在时效期间内，如果你向单位主张权利（如通过书面形式要求支付奖金），或者单位同意支付奖金，或者你向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），时效会中断并重新计算。这意味着，如果你及时采取了行动，时效可能会得到延长。
   • 中止：在时效期间的最后六个月内，如果你因不可抗力或其他正当理由不能行使请求权，时效会中止。待中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。例如，如果你因严重疾病无法行使请求权，且这一状态持续了数月，那么这数月的时间将不计入时效期间。

4. 超过时效的法律后果：

   • 如果超过了一年的时效期间，且没有时效中断或中止的情形，那么你可能将失去通过法律途径追讨奖金的权利。因为根据法律规定，超过时效期间，对方可以提出时效抗辩，导致你的诉求得不到支持。

建议：

• 如果你发现单位拖欠奖金，应尽快与单位沟通并要求支付。
• 如果沟通无果，应及时收集相关证据（如合同、规章制度、工资单、奖金发放记录等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意保留好所有与奖金拖欠相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。