员工晚上下班自愿在公司吃饭猝死，一般不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定通常需满足工作时间、工作地点及因工作原因导致的伤害等条件。在员工晚上下班自愿在公司吃饭猝死的情形中，一般不符合上述标准：
- 非工作时间：员工已经下班，此时的时间不属于工作时间。
- 非工作地点（视情况而定）：虽然员工在公司内吃饭，但吃饭行为本身通常不被视为工作的一部分，除非该吃饭行为是工作安排的必要环节（如加班后的工作餐）。然而，在“自愿”吃饭的情况下，这一条件较难满足。
- 非工作原因：猝死通常与个人健康状况相关，而非直接由工作引发。
二、特殊情形下的视同工伤
尽管一般情况不符合工伤认定条件，但根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一条款的适用需严格符合以下条件：
- 时间要求：必须发生在工作时间。在您描述的情形中，员工已经下班，因此这一条件不满足。但值得注意的是，如果员工是在加班后吃饭，且加班时间被视为工作时间的一部分，那么可能存在争议空间。不过，这通常需要具体证据支持，如加班记录、工作安排等。
- 地点要求：必须处于工作岗位或与工作紧密相关的场所。公司食堂或用餐区域如果被视为工作场所的合理延伸，且员工是在执行与工作相关的任务（如加班后的工作餐）时突发疾病，那么可能符合这一条件。然而，在“自愿”吃饭的情况下，这一条件的满足也面临挑战。
- 因果关系：虽不要求疾病直接由工作引起，但需在工作过程中突然发作。猝死通常被视为突发疾病的一种，但关键在于是否在工作过程中发作。
示例说明：
- 若员工在加班后，按照公司安排在公司食堂用餐时突发心脏病死亡，且加班时间被视为工作时间的一部分，那么可能符合视同工伤的条件。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
- 若员工下班后自愿留在公司吃饭，并非出于工作原因，那么即使突发疾病死亡，也不符合视同工伤的条件。
三、结论与建议
- 一般情况：员工晚上下班自愿在公司吃饭猝死，一般不属于工伤。
- 特殊情况：若存在加班等特殊情形，且满足工作时间、工作地点及因果关系等条件，可能视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
- 操作建议：
- 家属应及时向用人单位报告情况，并收集医疗记录、目击者证言等证据。
- 尝试通过协商、调解等方式与用人单位沟通，寻求合理补偿。
- 若协商无果，可向当地人社部门申请工伤认定，并准备好相关证据材料。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中可能存在差异。如果您或您的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。