公司查出员工受贿后的处理方式：

• 内部处理：公司通常会根据内部规章制度，如员工手册、反腐败政策等，对涉事员工进行纪律处分。这可能包括警告、降职、停职、解雇等措施。公司还可能要求员工退还非法所得，并可能采取措施修复因受贿行为造成的损失。
• 法律追责：如果受贿行为涉嫌违法，公司可能会向公安机关报案，由司法机关介入调查。此时，涉事员工可能面临刑事指控。

员工是否会因此坐牢：

• 刑事责任：员工是否会坐牢取决于多个因素，包括受贿的金额、情节严重程度、是否构成犯罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。如果员工的行为构成此罪，且数额达到刑事立案标准，那么员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 量刑标准：具体的量刑会根据受贿数额、情节、认罪态度、退赃情况等因素综合考量。例如，受贿数额较大的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

建议与注意事项：

• 合规意识：作为公司员工，应增强合规意识，遵守法律法规和公司规章制度，避免参与任何形式的受贿行为。
• 及时报告：如果发现公司内部存在受贿行为，应及时向公司高层或相关部门报告，以便公司及时采取措施，防止损失扩大。
• 法律咨询：如果涉事员工或公司对处理方式、法律责任等方面存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。