公司要求员工签订保密协议并提交无犯罪证明，主要是出于以下几个方面的考虑：
保护商业秘密和敏感信息：
- 公司的商业秘密，包括技术秘密（如产品研发资料、技术方案、工艺流程）和经营秘密（如客户名单、营销策略、财务数据），是其核心竞争力的关键所在。保密协议的签订能够有效防止员工在工作期间接触到这些关键信息后将其泄露给竞争对手或其他第三方，从而避免公司因商业秘密泄露而遭受巨大的经济损失和市场优势丧失。
- 同时，无犯罪证明可以作为公司评估员工诚信度的一个参考。虽然无犯罪证明并不能直接证明员工不会泄露商业秘密，但它至少表明员工在过去没有涉及违法犯罪行为，这在一定程度上增加了公司对员工诚信度的信任。
维护公司声誉和客户信任：
- 公司掌握的大量客户敏感信息，如个人身份资料、交易记录等，需得到妥善保护。保密协议确保了员工对这些信息的保密义务，一旦违反将承担法律责任，从而有效避免客户信息泄露引发的客户不满、投诉以及监管处罚，维护公司在客户心目中的形象和声誉。
- 无犯罪证明同样有助于维护公司声誉。一个拥有无犯罪记录的员工队伍，更容易赢得客户的信任和好感，从而有助于公司业务的拓展和长期发展。
符合法律法规和行业规范要求：
- 在特定行业，如医疗、金融等，法律法规对信息保护有严格规定，企业需采取合理措施保护商业秘密和敏感信息。签订保密协议是企业履行法律合规义务的重要体现。
- 同时，某些行业或岗位可能对员工的背景有特定要求，如涉及国家安全、公共安全等领域的岗位，可能要求员工必须是无犯罪记录人员。因此，公司要求员工提交无犯罪证明，也是为了符合这些特定的法律法规和行业规范要求。
降低潜在风险：
- 员工泄露商业秘密或涉及违法犯罪行为，都可能给公司带来严重的法律风险和经济损失。通过签订保密协议和要求员工提交无犯罪证明，公司可以在一定程度上降低这些潜在风险。
- 保密协议明确了员工的保密义务和法律责任，一旦员工违反协议，公司可以依法追究其责任。而无犯罪证明则作为公司评估员工风险的一个参考因素，有助于公司做出更明智的招聘和用人决策。
针对您的具体情况，我给出以下建议：
- 如果您对保密协议的内容有疑问或担忧，建议仔细阅读协议条款，并咨询专业律师以了解您的权利和义务。
- 如果您被要求提交无犯罪证明，但对此有疑虑或认为不必要，可以与公司沟通了解具体原因和依据，并根据实际情况做出决策。
最后，需要强调的是，无论是签订保密协议还是提交无犯罪证明，都是公司为了保护自身利益和降低潜在风险而采取的措施。作为员工，您应该理解并配合公司的要求，同时也要保护好自己的合法权益。如果您在签订保密协议或提交无犯罪证明过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。