关于“解除合同31号要比30号多一个月”的问题，核心结论是：解除合同的具体日期是否导致“多一个月”的结果，主要取决于合同解除条款的约定、解除通知的送达时间以及合同履行周期的计算方式。以下分情况具体说明：

1. 合同约定解除条件与通知期限

• 若合同明确约定“解除通知需提前30日送达”，且发送通知的日期为某月1日，则合同实际解除日期为次月1日（即31天后）。此时：
  • 若选择在30日解除（如某月30日发送通知），则解除生效日为次月30日；
  • 若选择在31日解除（如某月31日发送通知，且该月存在31日），则解除生效日为次月31日（若次月无31日，则可能顺延至次月最后一日）。
  • 关键点：若原合同履行周期以“自然月”计算（如租金按月支付），31日解除可能导致多出一个月的履行义务（如需支付次月全月租金）。

2. 合同履行周期与日期计算规则

• 若合同按“对月对日”计算周期（如1月15日签约，周期为1年，则次年1月15日到期），则：
  • 在30日解除时，可能已履行完当前周期（如3月30日解除，当前周期至3月31日）；
  • 在31日解除时，若当前周期包含31日（如1月31日解除，周期至1月31日），则无额外义务；但若周期不包含31日（如4月30日签约，周期1个月，本应5月30日到期，但5月无31日），则可能因日期计算规则产生争议。
  • 关键点：需结合合同具体条款判断周期截止日，避免因日期逻辑矛盾导致“多一个月”的误解。

3. 法定解除与通知生效时间

• 根据《民法典》第565条，解除合同通知到达对方时生效。若：
  • 30日发出通知，对方30日当日签收，则合同30日解除；
  • 31日发出通知，对方31日签收，则合同31日解除。
  • 关键点：若合同履行义务与日期挂钩（如工资发放、服务提供），31日解除可能因跨月导致多履行一日或一个月义务（如服务合同按月计费，31日解除可能需支付全月费用）。

4. 实务建议

• 审查合同条款：重点查看解除条件、通知期限、周期计算方式等约定；
• 明确通知送达时间：保留通知送达证据（如邮寄回执、电子签收记录）；
• 协商补充约定：若日期可能导致争议，可与对方协商明确解除后的权利义务截止日。

总结：解除合同日期是否导致“多一个月”的结果，需结合合同约定、履行周期及通知生效时间综合判断。若您有具体合同文本或场景，可进一步向我咨询，我会结合条款细节为您分析。