视为工伤（视同工伤）的情形，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，主要包括以下三种：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

   • 核心要点：此情形强调疾病突发与工作时间、岗位的紧密关联性。职工在工作时间内（包括加班加点）和岗位上突发任何类型的疾病，且从初次诊断时间起算，在48小时内因抢救无效死亡，即可视同工伤。
   • 详细解释：
     • “工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的职工工作时间，包括合法加班时间。
     • “工作岗位”指职工日常履行工作职责的地点，不仅限于本单位内，还包括因工作需要被临时指派到外的岗位。
     • 疾病类型无限制，关键是突发且与工作时间、岗位有直接关联。
     • 48小时的时间限制是判断的关键，以医疗机构的初次诊断时间为起点。
   • 实例分析：如员工甲在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，医院初次诊断时间为上午9点，经全力抢救，甲于次日上午8点因病情过重去世。由于从初次诊断到死亡时间未超过48小时，因此甲的情况可视为工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

   • 核心要点：职工在参与抢险救灾或其他维护国家、公共利益的活动时受伤，无论是否处于工作状态，都应视同工伤。
   • 详细解释：
     • 行为性质必须是为了维护国家、公共利益，如抢险救灾、见义勇为等。
     • 受到伤害是因参与上述活动直接导致的身体损伤。
     • 此规定体现了对公益行为的鼓励与支持，保障了职工在参与公益活动时的权益。
   • 实例分析：如员工乙下班途中遇到火灾，积极参与灭火并因此受伤，虽非工作时间和岗位内，但仍应视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

   • 核心要点：对于曾在军队因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发，应视同工伤。
   • 详细解释：
     • 职工需有明确的军队服役经历。
     • 伤残原因必须是因战、因公，并已取得官方证明的革命伤残军人证。
     • 旧伤复发与之前的服役经历直接相关，且发生在用人单位工作期间。
     • 此类职工在旧伤复发时，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，其医疗期视为停工留薪期。
   • 实例分析：如职工丙在军队服役时因执行任务受伤致残，退役后到公司工作，期间旧伤复发，即符合此情形，可视同工伤处理。

总结与建议：

视为工伤的认定需严格按照《工伤保险条例》的相关规定和程序进行，以确保职工的合法权益得到公正对待。在实际操作中，建议职工或用人单位在发生上述情况后，及时准备相关材料（如医疗证明、事故报告、服役证明等），并提交给当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）进行工伤认定申请。通过正确的流程和充分的证据支持，可以更有效地维护职工的工伤保险权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。