您好，关于您询问的“公司外审是否审出勤”的问题，这主要取决于外审的具体内容和目的，以及公司的相关规章制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的解答。
首先，外审通常是对公司运营、管理、财务等方面的一次全面或专项的审查，旨在评估公司的合规性、效率性和效果性。在这个过程中，出勤情况作为公司管理的一部分，是有可能被纳入审查范围的。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个不同单位（娄星区审计局和界首市水利局）的考勤管理制度。这些制度都明确规定了员工的出勤要求、考勤方式、请销假流程以及违反考勤规定的处罚措施。这表明，对于这些单位来说，出勤情况是被严格管理和监督的。
虽然这些参考信息并不直接说明外审会审查出勤，但我们可以合理推断，如果外审的目的是评估公司的整体管理水平和合规性，那么出勤情况作为一个重要的管理指标，很可能会被纳入审查范围。特别是当出勤情况与公司的绩效考核、奖惩制度等紧密相关时，外审团队更可能会对此进行关注。
此外，即使外审没有明确要求审查出勤情况，公司内部也可能有相应的审计或检查机制来确保员工的出勤符合规定。这些内部机制可能包括定期的考勤抽查、绩效评估等。
因此，我建议您：
了解公司政策：首先查阅公司的相关规章制度，了解外审的具体内容和目的，以及公司对出勤情况的管理要求。
保持良好出勤：无论外审是否审查出勤，保持良好的出勤记录都是员工应尽的职责。这有助于维护公司的正常运营秩序，提升个人职业素养。
配合外审工作：如果外审确实涉及出勤情况的审查，请积极配合外审团队的工作，提供必要的考勤记录和相关证明材料。
希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。