中国企业可以实行半天工作制，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。半天工作制，即每日工作四小时，显然未超过这一法定上限。
- 同时，《劳动法》第三十九条也规定，企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在特定情况下，企业有权根据自身生产特点申请实行不同的工时制度，包括半天工作制。
工时制度的灵活性：
- 除了标准工时制外，《劳动法》还允许企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制。这些工时制度为企业根据自身情况灵活安排工作时间提供了法律基础。
- 半天工作制可以视为一种特殊的不定时工作制或综合计算工时工作制的变体，只要企业能够确保员工的总工作时间不超过法定上限，并且得到劳动行政部门的批准（如果需要的话），就是合法的。
二、实际操作层面
企业自主权：
- 在不违反法律法规的前提下，企业有权根据自身经营需要和员工意愿，自主决定实行何种工时制度。因此，如果企业认为半天工作制更符合其经营模式或员工需求，可以尝试实施。
员工同意与协商：
- 实行半天工作制需要得到员工的同意，并最好通过集体协商或签订劳动合同的方式明确下来。这有助于避免后续因工时问题产生的劳动纠纷。
劳动行政部门的审批：
- 如果企业打算实行的不定时工作制或综合计算工时工作制需要劳动行政部门的批准，那么企业应按照相关规定提交申请，并等待审批结果。对于半天工作制这种相对特殊的工时制度，虽然法律没有明确规定必须审批，但出于谨慎考虑，企业也可以咨询当地劳动行政部门以获取更具体的指导。
三、潜在风险与注意事项
确保总工作时间不超标：
- 无论实行何种工时制度，企业都必须确保员工的总工作时间不超过法定上限。否则，将可能面临劳动行政部门的处罚和员工的索赔。
保障员工权益：
- 实行半天工作制时，企业应确保员工的工资、福利等权益不受影响。例如，应按照实际工作时间支付工资，并确保员工享有法定的休息休假权利。
避免歧视与不公平：
- 企业在实行半天工作制时，应确保这一制度对所有员工一视同仁，避免出现歧视或不公平的情况。否则，将可能引发员工的不满和劳动纠纷。
总结与建议：中国企业可以实行半天工作制，但需确保符合法律法规的规定，并得到员工的同意。在实施过程中，企业应密切关注总工作时间、员工权益保障以及避免歧视与不公平等问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。