结论：五保户工作后工资未给，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与雇主协商：
- 首先，五保户可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，五保户可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。在投诉时，需要提供相关证据，如工作合同、工资记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者五保户对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足五保户的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，五保户可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将依法进行判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。因此，五保户作为劳动者，有权要求雇主支付拖欠的工资。
- 在处理此类纠纷时，建议五保户保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
- 如果五保户在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询）的意见。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 同时，雇主的违法行为还可能影响其商业信誉和未来的招聘能力。