结论前置：无论您是否做满单位要求的几个月，只要您提供了劳动，单位就应当支付您相应的工资。提前离职并不影响您获得应得工资的权利。

详细解释与分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。
   • 工资支付不依赖于劳动者是否做满单位要求的特定月份，而是基于劳动者实际提供的劳动量。

2. 提前离职与工资支付的关系：

   • 提前离职是劳动者的权利之一，只要劳动者按照法定程序或合同约定提前通知用人单位，并办理好离职手续，就不影响其获得应得工资。
   • 用人单位不得以劳动者提前离职为由，拒绝支付或克扣其应得工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如关于提前离职的违约金或赔偿条款，但这并不影响劳动者获得其已提供劳动对应的工资。违约金或赔偿与工资是两个不同的法律概念，不能混为一谈。
   • 如果用人单位确实因劳动者提前离职而遭受了损失，且这种损失是由于劳动者的违约行为造成的，那么用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但这同样不影响工资的支付。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在离职前，建议您与用人单位确认好工资结算事宜，确保双方对工资支付金额和时间有明确的了解。
• 保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对工资支付或离职手续等方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。