针对您提出的“劳务派遣政审实际工作地不给盖章该向什么部门维权”的问题，以下是我的详细解答：

1. 维权部门选择：

   • 劳动监察部门：首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在实际工作地不给盖章的情况下，劳动监察部门可以介入调查，并要求用人单位配合政审工作，履行其应尽的义务。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您与用人单位之间的争议较为复杂，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

2. 维权步骤与注意事项：

   • 收集证据：在维权之前，您需要收集相关证据，如劳务派遣合同、政审通知、实际工作地拒绝盖章的证明等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
   • 提交投诉或申请：根据您选择的维权部门，提交相应的投诉或申请。在提交时，请确保您的投诉或申请内容清晰、明确，并附上相关证据。
   • 配合调查与仲裁：在维权过程中，您需要积极配合劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的调查和仲裁工作。如实提供情况，遵守相关程序规定。
   • 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域）。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。在实际工作地不给盖章的情况下，用人单位可能违反了相关法律法规，侵犯了您的合法权益。
   • 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，也受到相关法律法规的规范。劳务派遣单位和用工单位应当共同承担对劳动者的义务和责任。因此，在实际工作地不给盖章的情况下，您不仅可以向用工单位维权，还可以向劳务派遣单位寻求帮助。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝配合政审工作或拒绝盖章，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会调查确认存在违法行为，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
   • 同时，您作为劳动者，也有权要求用人单位承担因其违法行为给您造成的损失和影响。

总结与建议： 在实际工作地不给盖章的情况下，您可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并积极配合调查和仲裁工作。如果您需要专业的法律建议或帮助，请随时向我咨询。