仲裁是否成功，通常不影响用人单位开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不因劳动仲裁的结果而改变。也就是说，无论仲裁结果如何，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位都有义务为劳动者开具离职证明。

仲裁内容与离职证明的关系角度

劳动仲裁可能涉及多种争议，如工资支付、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等。这些争议的解决结果主要影响的是双方的经济利益和劳动关系的合法性认定，但并不直接决定用人单位是否需要开具离职证明。离职证明的主要作用是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历和表现（如果用人单位愿意在离职证明中注明的话）。因此，仲裁的成功与否，并不改变劳动关系已经解除或终止的事实，也就不影响离职证明的开具。

特殊情况下的处理

虽然仲裁成功与否通常不影响离职证明的开具，但在某些特殊情况下，如果仲裁结果对劳动关系的解除或终止有重大影响（如仲裁裁决撤销了用人单位的违法解除决定，恢复了劳动关系），那么用人单位可能需要根据仲裁结果重新考虑是否开具离职证明。然而，这种情况并不常见，且即使劳动关系恢复，如果劳动者后续仍然选择离职，用人单位仍然需要为其开具离职证明。

法律建议

1. 要求用人单位开具离职证明：如果用人单位拒绝开具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。
2. 保留相关证据：在要求用人单位开具离职证明的过程中，注意保留好与用人单位沟通的记录、劳动仲裁裁决书等相关证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果你在离职证明开具过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，仲裁是否成功通常不影响用人单位开具离职证明的义务。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。