关于事业单位调动时合同是否需要续签的问题，这主要取决于调动后的具体情况以及原合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：
调动后仍在原事业单位工作，但岗位或职责发生变化：
- 在这种情况下，如果原合同中并未明确约定岗位或职责变更时合同的处理方式，那么通常不需要立即续签新合同。但双方可以根据实际情况，通过协商对原合同进行变更或补充，以明确新的岗位、职责、薪酬等条款。
- 如果调动涉及到了合同期限的变更（例如，原合同即将到期，而调动后的工作需要更长的合同期限），那么双方可能需要续签或重新签订合同。
调动至另一个事业单位：
- 当您从一个事业单位调动至另一个事业单位时，原合同通常会自动终止，因为合同双方（即您和原事业单位）的关系已经发生了变化。
- 在新的事业单位，您需要与新单位签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。新合同的内容（如合同期限、岗位、薪酬等）应根据新单位的实际情况和您的个人意愿进行协商确定。
合同中有特别约定：
- 如果原合同中明确约定了调动时的合同处理方式（例如，调动后合同自动续签、需要双方协商续签等），那么应按照合同中的约定执行。
- 在这种情况下，您应仔细阅读原合同中的相关条款，并了解自己的权利和义务。
法律建议：
- 在调动前，建议您仔细阅读原合同中的所有条款，特别是关于调动、合同变更和续签的部分。
- 如果调动涉及到了合同期限、岗位或薪酬等重要条款的变更，建议您与原单位或新单位进行协商，并尽可能以书面形式记录协商结果。
- 在签订新合同时，务必确保合同内容明确、具体，并符合您的个人意愿和实际情况。如有需要，您可以寻求专业法律人士的帮助来审查合同内容。
可能的法律后果：
- 如果未按照合同约定或法律规定处理调动时的合同问题，可能会导致合同纠纷或劳动争议。
- 在极端情况下，如果因合同问题导致您的权益受到损害，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
总之，事业单位调动时合同是否需要续签取决于多种因素。为了确保自己的权益得到保障，建议您在调动前仔细了解原合同中的相关条款，并与相关单位进行充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。