办理离职和协商解除劳动合同在本质上是可以同时进行的，但具体是否可行需根据实际情况和双方协商结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与关系
- 办理离职：通常指的是员工与用人单位之间结束劳动关系的一系列手续和流程，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 协商解除劳动合同：是指员工与用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，提前终止劳动合同的法律行为。
从法律定义上看，办理离职是劳动关系结束后的一个后续处理过程，而协商解除劳动合同则是导致劳动关系结束的一种法律行为。因此，两者在逻辑上并不冲突，可以同时进行。即双方可以在协商解除劳动合同的同时，就离职手续的具体办理进行约定。
二、实际操作中的考虑
- 双方意愿：协商解除劳动合同和办理离职都需要双方的同意和配合。如果双方能够就解除劳动合同的条件和离职手续的办理达成一致，那么两者可以同时进行。
- 合同条款：如果劳动合同中有关于解除合同和离职手续的具体条款，双方应遵守这些条款。在协商解除合同时，可以就离职手续的办理进行特别约定，以确保双方权益。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并办理相应的离职手续。因此，在协商解除合同时，双方应确保离职手续的办理符合法律规定。
三、可能的情况与建议
- 情况一：如果双方已经就协商解除劳动合同达成一致，并希望尽快办理离职手续，那么可以在协商解除合同的同时，就离职手续的具体办理进行约定，并尽快完成相关手续。
- 情况二：如果双方对协商解除劳动合同的条件或离职手续的办理存在争议，那么可能需要先解决这些争议，再办理离职手续。在这种情况下，建议双方保持沟通，寻求妥善解决方案。
建议：
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确离职手续的办理时间和方式，以避免后续纠纷。
- 如果双方对离职手续的办理存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
- 在整个过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、离职手续办理情况等，以备不时之需。
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