集团内部供应商信息互通是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法情形
基于合法合同或协议：
- 如果集团内部各公司之间，或者集团与供应商之间签订了合法有效的合同或协议，明确约定了信息互通的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么信息互通就是合法的。
- 例如，集团与供应商签订采购合同时，约定供应商需向集团提供其生产能力、质量控制等方面的信息，以便集团更好地管理供应链，这种信息互通就是基于合同约定的合法行为。
基于集团内部管理需要：
- 集团作为多个公司的集合体，为了实现整体战略目标、优化资源配置、提高管理效率等目的，可能需要在内部各公司之间共享供应商信息。
- 在这种情况下，如果信息互通是为了集团内部管理需要，且没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害供应商或其他第三方的合法权益，那么这种信息互通也是合法的。
符合法律法规的强制性规定：
- 在某些特定情况下，法律法规可能明确要求或允许集团内部供应商信息互通。
- 例如，为了保障食品安全、环境保护等公共利益，相关法律法规可能要求食品生产企业、环保企业等向其上级集团或监管部门提供供应商的相关信息。
非法情形
违反法律法规的强制性规定：
- 如果信息互通违反了法律法规的强制性规定，如侵犯商业秘密、个人隐私等，那么这种信息互通就是非法的。
- 例如，集团未经供应商同意，擅自将其商业秘密泄露给其他公司或第三方，就可能构成侵犯商业秘密的违法行为。
损害供应商或其他第三方的合法权益：
- 如果信息互通损害了供应商或其他第三方的合法权益，如导致供应商商业机会丧失、声誉受损等，那么这种信息互通也可能被视为非法。
- 例如，集团将供应商的负面信息泄露给其他潜在客户，导致供应商商业机会减少，就可能构成对供应商合法权益的侵害。
未经信息主体同意：
- 在处理个人信息时，如果未经信息主体（如供应商的员工）同意，就擅自将其个人信息在集团内部互通，可能违反个人信息保护的相关法律法规。
法律建议
完善合同条款：
- 集团在与供应商签订合同时，应明确约定信息互通的条款，包括互通的信息范围、方式、目的等，以确保信息互通的合法性和合规性。
加强内部管理：
- 集团应建立健全内部信息管理制度，明确信息互通的审批流程、责任主体等，防止信息泄露和滥用。
尊重法律法规和第三方权益：
- 在进行信息互通时，集团应严格遵守相关法律法规的强制性规定，尊重供应商和其他第三方的合法权益，避免引发法律纠纷。
如果您在集团内部供应商信息互通方面遇到具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。