核心结论：在建筑工地工作不满1年且被鉴定为9级工伤的情况下，赔偿计算主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，具体金额需结合工资水平、当地社平工资等因素确定。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金

• 计算依据：根据《工伤保险条例》第37条，9级工伤可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若实际工作不满12个月，按实际月数平均计算）。
• 示例：若月工资为6000元，则补助金为6000×9=54000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

• 计算依据：这两项补助金由省级政府规定，通常与当地社平工资挂钩，且与劳动关系解除时间相关。
• 常见标准（以部分省份为例）：
  • 一次性工伤医疗补助金：9级工伤一般为4-10个月当地社平工资（如某省社平工资为8000元/月，则补助金为3.2万-8万元）。
  • 一次性伤残就业补助金：9级工伤一般为8-20个月当地社平工资（如某省为6.4万-16万元）。
• 注意：具体月数需查阅当地工伤保险实施办法，且部分省份规定这两项补助金需在解除或终止劳动关系时支付。

3. 停工留薪期工资

• 计算依据：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认。
• 示例：若停工留薪期为6个月，月工资6000元，则工资为6000×6=36000元。

4. 其他赔偿项目

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按当地标准报销。
• 辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认后报销。
• 护理费：停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级按月支付。

5. 关键注意事项

• 劳动关系存续：若未解除劳动关系，仅可主张一次性伤残补助金和停工留薪期工资；若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 工资基数争议：若用人单位未按实际工资缴纳工伤保险，导致补助金降低，可要求用人单位补足差额。
• 地区差异：各地社平工资、补助金月数不同，需以当地政策为准（可查询当地人社局官网或咨询我进一步确认）。

6. 操作建议

• 步骤1：向用人单位或当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 步骤2：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。
• 步骤3：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，可依法追偿。

如有具体工资数据或地区信息，可进一步提供，我会帮您精确计算赔偿金额。