业务员合同中关于工作时间的约定，需结合业务特性、法律规定及双方协商确定，核心原则是合法合规且明确具体。以下是具体分析：

1. 标准工时制下的约定
   若业务员适用标准工时制（每日8小时、每周40小时），合同中应明确：

   • 具体工作时间：如“周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:30”；
     
   • 休息日安排：如“每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行”；
     
   • 加班限制：需符合《劳动法》第41条（每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），并约定加班工资计算方式（如“平日加班按工资150%支付，休息日加班按200%支付”）。

2. 不定时工作制下的约定
   若业务员因工作性质（如外勤、销售）需灵活安排时间，可申请不定时工作制（需劳动行政部门审批），合同中应注明：

   • 工作特点：如“因业务需要，工作时间不固定，但保证每周平均工作时间不超过40小时”；
     
   • 休息保障：如“每月至少安排4天完整休息日，具体由双方协商确定”；
     
   • 工资构成：可约定“工资包含绩效部分，不另行计算加班费”（需符合地方规定，如上海允许不定时工作制不支付加班费，但北京部分情形仍需支付）。

3. 综合计算工时制下的约定
   若业务员工作存在季节性或周期性波动（如促销期集中工作），可申请综合计算工时制（需审批），合同中应明确：

   • 计算周期：如“以季度为周期，总工时不超过508小时（季度法定工时）”；
     
   • 超时处理：如“周期内总工时超出的部分，按工资150%支付加班费”；
     
   • 休息安排：如“周期内未安排休息的，按实际休息日补休或支付200%工资”。

4. 特殊情形下的补充约定

   • 弹性工作制：可约定“每日核心工作时间为10:00-15:00，其余时间自主安排，但需保证完成工作任务”；
     
   • 出差时间：明确“出差期间工作时间按实际工作时长计算，休息日出差的按休息日加班处理”；
     
   • 试用期工作时间：需与正式期一致，不得单独约定更长工时。

注意事项：

• 避免约定“24小时待命”“随时响应”等模糊条款，可能被认定为无效；
  
• 约定加班审批流程（如“加班需提前经部门负责人书面批准”），防止随意加班；
  
• 地方性规定需特别关注（如广东规定不定时工作制需每月公示工时，北京要求综合计算工时制需明确周期起止日期）。

如有具体业务场景或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。