公司不可以无限制地盘问员工的隐私。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 如果公司盘问的内容涉及员工的个人隐私，如家庭状况、健康状况、婚姻状况、财产状况等，且这些信息与工作无关，那么公司的行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。
劳动法规限制：
- 在劳动关系中，虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这并不意味着用人单位可以无限制地盘问员工的隐私。
- 用人单位在招聘、用工过程中，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得侵犯劳动者的合法权益，包括隐私权。
实际操作角度
公司询问的合理性：
- 公司可以询问与工作直接相关的信息，如工作经历、教育背景、技能水平等，以便更好地评估员工的适合度和工作能力。
- 但是，如果公司询问的内容与工作无关，或者超出了合理范围，员工有权拒绝回答，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
员工应对策略：
- 当公司提出不合理的询问时，员工可以礼貌地拒绝回答，并说明这些信息与工作无关，自己不愿意透露。
- 如果公司坚持要求员工回答，或者因此对员工进行不利对待，员工可以保留相关证据，如聊天记录、录音等，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律后果
- 如果公司侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果公司非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪，受到刑事处罚。
建议：
- 作为员工，应当了解自己的隐私权，并在必要时勇敢维护自己的合法权益。
- 作为公司，应当尊重员工的隐私权，避免提出不合理的询问，以免引发法律纠纷和不必要的麻烦。
如果你在工作中遇到了公司无限制盘问隐私的情况，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。