关于租赁挖机带驾驶员的劳动关系确认，核心在于判断驾驶员与租赁方或承租方之间是否存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的确认标准：

   • 劳动关系通常基于劳动合同、实际工作内容、管理关系、薪酬支付等多个因素综合判断。
   • 劳动合同是判断劳动关系最直接的依据，但并非唯一标准。

2. 租赁挖机带驾驶员的情况分析：

   • 若驾驶员由租赁方提供，且其工作内容、工作时间、薪酬等均由租赁方管理和支付，则驾驶员与租赁方之间更可能形成劳动关系。
   • 若驾驶员虽随挖机一同租赁，但实际工作中主要受承租方管理，薪酬也由承租方支付，则驾驶员与承租方之间可能形成劳动关系。
   • 还有一种情况是，驾驶员可能以独立承包人的身份出现，与租赁方或承租方签订的是承揽合同而非劳动合同，此时不构成劳动关系。

3. 具体判断依据：

   • 查看驾驶员与租赁方或承租方之间签订的合同性质，是劳动合同还是其他类型的合同。
   • 分析驾驶员的实际工作内容、工作时间、工作地点等是否受某一方管理。
   • 考察薪酬的支付方式、支付主体以及支付标准等。

4. 法律后果：

   • 如果确认存在劳动关系，则驾驶员享有劳动法规定的各项权利，如工资、社保、休假等。
   • 如果不存在劳动关系，而是承揽关系或其他关系，则驾驶员的权利义务将依据相关合同或法律规定确定。

综上所述，租赁挖机带驾驶员的劳动关系确认需要根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。