针对您提出的“挖掘机带操作员出租是否属于劳务关系”以及“这种租赁合同要注意哪些条款”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作经验，为您进行详细解答。

一、挖掘机带操作员出租是否属于劳务关系

挖掘机带操作员出租的性质，确实需要根据具体情况来判定。关键在于是否配备了操作人员以及合同约定的主要内容。

1. 若仅提供挖掘机设备，不配备操作人员： 这种情况下，挖掘机费通常算作租赁。出租方只是将挖掘机的使用权在一定期限内转移给租用方，双方主要围绕设备的使用及相关租赁事项进行约定，如租赁期限、租金计算方式、设备维护责任等。

2. 若在提供挖掘机的同时，还配备专业的操作人员： 此时，挖掘机费一般属于劳务范畴。因为这种情况下，提供的不仅仅是设备，还包含了人力服务。操作人员会按照租用方的要求完成特定的挖掘等工作任务，双方会就劳务内容、质量要求、劳务报酬等进行明确约定。

结论：挖掘机带操作员出租，若操作人员由出租方提供并按照租用方要求完成工作，则更倾向于被认定为劳务关系。

二、这种租赁合同要注意哪些条款

在签订挖掘机带操作员出租的租赁合同时，为了保障双方的权益，以下条款需要特别注意：

1. 租赁物与劳务内容：

   • 明确租赁的挖掘机型号、规格、数量等。
   • 详细描述操作人员需完成的工作任务、质量要求、工作时间等。

2. 租金与支付方式：

   • 明确租金金额、支付周期（如月付、季付等）、支付方式（如银行转账、现金等）。
   • 约定逾期支付的违约责任。

3. 设备维护与保养：

   • 规定出租方对挖掘机的日常维护、保养责任。
   • 明确租用方在使用过程中应遵守的操作规范，以及因操作不当造成的设备损坏应承担的责任。

4. 操作人员管理：

   • 约定操作人员的资质要求、培训情况。
   • 明确操作人员在工作过程中应遵守的规章制度，以及因操作人员过失造成的损失应如何承担。

5. 保险与责任：

   • 规定出租方是否为挖掘机及操作人员购买了相关保险（如财产保险、人身意外伤害保险等）。
   • 明确在租赁期间发生意外事故时的责任划分和赔偿方式。

6. 合同期限与终止：

   • 明确租赁合同的起止日期。
   • 约定合同提前终止的条件和程序，以及因提前终止合同应承担的责任。

7. 争议解决：

   • 约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。

建议：在签订合同前，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，必要时可咨询专业法律人士以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，挖掘机带操作员出租的性质需根据具体情况判定，而租赁合同的签订则需注意多个关键条款以确保双方权益。希望这些解答能对您有所帮助。