结论：已退休人员在交通事故后雇人带孩子，一般情况下没有误工赔偿，但在特定条件下可能获得赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：无误工赔偿
退休人员身份特性：退休人员通常已经不再从事工作，因此不存在因事故导致的“误工”情况。误工费是指因事故导致受害人无法从事正常工作而减少的收入，对于退休人员而言，这一费用通常不适用。
雇人带孩子的费用性质：雇人带孩子的费用属于因事故导致的间接损失，而非直接损失。在交通事故赔偿中，通常只赔偿直接损失，如医疗费、车辆维修费等。间接损失，如雇人带孩子的费用，一般不在赔偿范围内。
二、特定条件：可能获得赔偿
退休后仍有工作收入：如果退休人员在事故发生前仍有工作收入，并且因事故导致无法继续工作，那么这部分减少的收入可能构成误工费，可以要求赔偿。但需要注意的是，这需要提供充分的证据证明退休后的工作收入情况以及因事故导致的收入减少情况。
特殊情况下的间接损失赔偿：虽然一般情况下间接损失不予赔偿，但在某些特殊情况下，如事故导致受害人无法照顾家庭，进而产生额外的雇人费用，且该费用与事故有直接因果关系，法院可能会根据具体情况酌情判决赔偿。然而，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、法律建议
收集证据：如果退休人员认为自己的情况符合上述特定条件，应尽可能收集相关证据，如工作证明、收入证明、雇人带孩子的合同及费用支付凭证等，以支持自己的赔偿请求。
咨询专业律师：由于交通事故赔偿涉及复杂的法律问题，建议退休人员在处理此类事务时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助退休人员维护自己的合法权益。
与保险公司协商：如果事故涉及保险公司赔偿，退休人员可以与保险公司协商赔偿事宜。在协商过程中，应明确自己的赔偿请求及依据，并争取获得合理的赔偿。
总结：已退休人员在交通事故后雇人带孩子，一般情况下没有误工赔偿。但在退休后仍有工作收入或特殊情况下，可能获得赔偿。建议退休人员在处理此类事务时收集证据、咨询专业律师并与保险公司协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。