采购人员因票据丢失给公司造成损失，公司可依据具体情况采取以下措施，采购人员也可能需承担相应责任，具体分析如下：

1. 内部责任追究

   • 公司规章制度：若公司内部有明确的票据管理规范（如《财务制度》《采购管理制度》），且制度中规定了票据丢失的责任承担方式（如赔偿比例、扣减绩效等），公司可依据制度对采购人员进行追责。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同或补充协议中约定了“因员工过失导致公司损失需赔偿”的条款，公司可要求采购人员承担部分或全部损失，但需注意赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%（且扣除后工资不低于当地最低工资标准）。
     

2. 法律责任分析

   • 民事赔偿：根据《民法典》第1165条，若采购人员因故意或重大过失导致票据丢失（如未妥善保管、随意丢弃等），公司有权要求其赔偿实际损失（如无法报销的税款、额外支付的税费等）。但需注意：
     
     • 公司需证明损失与票据丢失的直接因果关系；
       
     • 赔偿范围以实际损失为限，不得包含预期利益损失。
       
   • 刑事责任（极端情况）：若票据丢失涉及金额巨大（如增值税专用发票），且采购人员存在与第三方勾结、伪造票据等行为，可能涉嫌《刑法》第205条之一的虚开发票罪或第271条的职务侵占罪，但此类情况需以公安机关立案侦查为前提。
     

3. 实务建议

   • 对公司的建议：
     
     1. 立即补救：通过登报声明、联系开票方重开票据等方式尽量减少损失；
        
     2. 固定证据：保存票据丢失的书面说明、采购流程记录、损失计算依据等；
        
     3. 协商处理：优先与采购人员沟通赔偿方案，避免激化矛盾；
        
     4. 完善制度：修订票据管理流程，明确保管责任及追责机制。
        
   • 对采购人员的建议：
     
     1. 主动沟通：向公司说明票据丢失的详细原因，配合补救措施；
        
     2. 保留证据：若票据丢失非自身过错（如被盗、不可抗力），需提供相关证明；
        
     3. 协商赔偿：可提出分期赔偿或以其他方式弥补损失，避免一次性高额赔偿影响生活。
        

总结：票据丢失的责任需结合过错程度、公司制度及法律规定综合判断。建议双方优先通过协商解决，若争议较大，可依据书面证据通过劳动仲裁或民事诉讼途径处理。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。