您好，关于您提出的“法人死了公司是否还可以办理就业登记”的问题，这实际上涉及到公司运营状态和法人变更或终止后的相关手续问题。首先，需要明确的是，法人的死亡并不直接等同于公司的终止或注销，但可能会引发公司的一系列变更，包括法人代表的变更或公司的注销等。

一、法人死亡与公司状态

1. 法人代表变更：如果公司的法人代表去世，公司需要按照相关法律法规和公司章程的规定，选举或任命新的法人代表。在这个过程中，公司的运营状态并未发生改变，仍然可以继续进行各项业务活动，包括办理就业登记。

2. 公司注销：如果法人代表的去世导致公司无法继续运营，或者公司股东决定解散公司，那么公司需要进行注销登记。在公司注销前，需要完成清算等程序，并确保所有债权债务得到妥善处理。在公司注销后，其主体资格消灭，不能再以该主体名义从事任何民事法律行为，包括办理就业登记。

二、就业登记的办理

1. 公司正常运营时：如果公司法人代表变更后，公司仍然正常运营，那么公司可以继续为员工办理就业登记。就业登记是公司履行劳动法律法规义务的一部分，与法人代表的变更无直接关系。

2. 公司注销前：如果公司决定注销，但在注销前仍然有员工在职，那么公司需要为员工办理就业登记的终止或变更手续，以确保员工的权益得到保障。同时，公司也需要按照相关法律法规的规定，完成清算等程序。

3. 公司注销后：公司注销后，其主体资格消灭，不能再以该主体名义办理就业登记。如果员工需要继续就业，需要寻找新的雇主并办理新的就业登记。

三、建议与注意事项

1. 及时办理法人代表变更手续：如果公司法人代表去世，公司应及时按照相关法律法规和公司章程的规定，选举或任命新的法人代表，并办理相关变更手续。

2. 关注公司运营状态：公司应密切关注自身的运营状态，如果决定解散或注销，应提前做好清算等准备工作，并确保所有债权债务得到妥善处理。

3. 保障员工权益：在公司法人代表变更或公司注销过程中，公司应确保员工的权益得到保障，包括及时办理就业登记的变更或终止手续。

综上所述，法人死亡并不直接决定公司是否可以办理就业登记。关键在于公司的运营状态和是否完成了相关的变更或注销手续。如果公司仍然正常运营或只是进行了法人代表的变更，那么公司可以继续办理就业登记；如果公司决定注销，则需要按照相关法律法规的规定完成清算等程序，并在注销前处理好员工的就业登记问题。