您好，关于您提出的“见习期满后工伤能否认定”的问题，这主要取决于见习期满后您是否与用人单位构成了劳动关系。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定的前提是存在劳动关系。根据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应当认定为工伤。但这里的关键是，受伤者必须是与用人单位存在劳动关系的职工。

接下来，我们来看一个实际案例。在这个案例中，小美在实习期满后继续在公司上班，公司也继续为她排班并发放工资。后来，小美在上班途中发生交通事故不幸身亡。经过劳动仲裁和法院审理，最终认定小美与公司在实习期满后存在事实劳动关系。这个案例说明，即使没有签订书面劳动合同，只要双方符合劳动关系的构成要件，就可以认定为存在劳动关系。

那么，回到您的问题，如果见习期满后您继续在用人单位工作，并且用人单位也继续为您安排工作、支付工资，那么您与用人单位之间就构成了事实劳动关系。在这种情况下，如果您在工作中受到事故伤害或者被诊断为职业病，就可以依法申请工伤认定。

具体来说，您需要按照《工伤认定办法》的规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

社会保险行政部门在收到您的申请后，会在15日内对申请材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会受理您的申请，并在60日内作出工伤认定决定。

综上所述，见习期满后如果继续在用人单位工作并构成事实劳动关系，那么在工作中受到事故伤害或者被诊断为职业病时，是可以依法申请工伤认定的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。