侵占公司财产是否可以治安处罚，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
若侵占公司财产的行为构成职务侵占罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 数额标准：一般来说，数额在三万元以上的应认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的应认定为“数额巨大”。
- 法律后果：对于构成职务侵占罪的行为，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在此情况下，侵占公司财产的行为不适用治安处罚，而是由刑法进行规制。
若侵占公司财产的行为未达到刑事立案标准：
- 法律依据：当职务侵占的数额较小，未达到刑事立案标准时，该行为可能受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的规制。具体可参照该法第四十九条关于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的规定，以及第二十六条关于强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的规定（尽管第二十六条并未直接提及“职务侵占”，但在实际执法中可能存在一定的解释空间）。
- 处罚措施：根据《治安管理处罚法》，对于此类行为，可能会给予警告、罚款或者拘留等行政处罚。具体处罚措施需根据侵占财物的数额、行为人的主观故意及造成的后果等因素综合考量。
额外建议与说明：
- 民事纠纷解决途径：若职务侵占的财物数额未达到刑事立案标准，除可能受到治安处罚外，被侵害单位还可以通过民事诉讼的方式要求侵占者返还财物并赔偿损失。这提供了另一种法律救济途径，有助于维护被侵害单位的合法权益。
- 实际执法中的考量因素：在具体执法中，执法机关需综合考虑侵占财物的具体数额、行为人的主观故意、造成的后果以及社会影响等因素，以确定是否适用治安处罚及具体的处罚措施。由于《中华人民共和国治安管理处罚法》中并未明确提及职务侵占行为，因此在实际应用中可能存在一定的模糊性和争议。在这种情况下，执法机关应秉持公正、合理的原则，根据案件的具体情况作出判断。
总结：侵占公司财产的行为是否可以治安处罚，需根据侵占财物的数额及具体情节来判断。若构成职务侵占罪，则依法追究刑事责任；若未达到刑事立案标准，则可能受到治安处罚或通过民事诉讼解决纠纷。在处理此类案件时，应仔细分析案情，准确适用法律，确保公正合理地处理每一起案件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。