事业单位人员已达退休年龄但刑事案件未判决，在取保候审期间工资发放问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若该人员尚未办理退休手续
   根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取刑事强制措施和受刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）规定，事业单位工作人员被取保候审期间，若未被停职，原则上应继续发放基本工资（岗位工资+薪级工资），但绩效工资（如奖励性绩效）通常暂停发放。
   关键点：

   • 若单位已明确停职，则工资停发；
     
   • 若未停职，仅发放基本工资，绩效部分暂停；
     
   • 需以单位内部规章制度或人事部门通知为准。

2. 若该人员已符合退休条件但未完成退休手续
   若达到退休年龄但因刑事案件未判决导致退休手续延迟办理，工资发放需结合以下因素：

   • 退休手续办理进度：若单位已启动退休程序（如提交材料、审批中），可能按退休人员待遇发放基本养老金（由社保部门支付），但刑事案件未结案可能影响养老金领取资格；
     
   • 单位内部规定：部分单位可能规定“刑事案件未结案期间暂停办理退休”，此时仍按在职人员处理（即参考第1种情况）；
     
   • 地方性政策：部分地区可能对“取保候审期间退休待遇”有特殊规定，需咨询当地人社部门。

3. 若最终被判处刑罚
   若案件判决后被判处有期徒刑以上刑罚，根据规定：

   • 在职期间被判处刑罚的，自判决生效之月起取消原工资待遇；
     
   • 退休后被判处刑罚的，停发养老金，按服刑前基本退休费的75%发放生活费（若未退休则无此待遇）。
     但取保候审期间尚未判决，不适用此条款，仍按前述情况处理。

建议行动：

1. 联系单位人事部门，确认是否已启动退休程序及内部工资发放规定；
   
2. 若单位停发工资或降低待遇，可要求出具书面依据并核对是否符合政策；
   
3. 关注案件进展，若最终无罪或免于刑事处罚，可申请补发工资或恢复待遇。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。