结论前置：中介合同中约定正常离职也要扣违约金的情况，并不一定都合法有效，需根据具体情况判断。
合同自由原则与违约金合法性
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方有权在合同中约定违约金条款，但这一约定必须合法、合理，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果中介合同中约定的违约金条款违反了这些原则，比如违约金数额过高或过低，或者违约金条款本身就不合法，那么该条款可能被认定为无效。
- 例子：假设中介合同中约定，员工正常离职需支付一个月工资作为违约金，但这一约定并未基于员工给中介造成的实际损失，且数额明显过高，那么这样的违约金条款可能因违反公平原则而被认定为无效。
正常离职与违约金的关联性
- 正常离职通常指的是员工按照合同约定或法律规定，提前通知用人单位并办理离职手续的行为。在正常情况下，员工正常离职并不构成违约，因此中介合同中约定正常离职也要扣违约金的条款，可能缺乏法律依据。
- 例外情况：如果员工在合同期间存在违反合同约定的行为，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，且这些行为给中介造成了实际损失，那么中介有权根据合同约定或法律规定要求员工承担违约责任，包括支付违约金。但这种情况下的违约金支付与正常离职无关，而是基于员工的违约行为。
法律建议与后续行动
- 审查合同条款：如果你面临这样的情况，首先应仔细审查中介合同中的违约金条款，判断其是否合法、合理。如果认为条款不合法或不合理，可以与中介协商修改或删除该条款。
- 咨询专业律师：如果与中介协商无果，或者对合同条款的合法性、合理性存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括但不限于中介合同、离职通知、工资单、与中介的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果中介合同中的违约金条款被认定为无效，那么中介无权要求你支付违约金。
- 如果中介坚持要求你支付违约金，且你拒绝支付，中介可能会通过法律途径追讨。在这种情况下，你需要积极应对，提供相关证据证明自己的立场，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：中介合同中约定正常离职也要扣违约金的情况并不一定都合法有效。在处理此类纠纷时，建议你首先审查合同条款的合法性、合理性，并与中介协商解决。如果协商无果或存在疑问，建议咨询专业律师以获取针对性的法律建议和解决方案。