可以要求上岗，但能否成功取决于待岗合同的具体约定、签订背景以及相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 待岗合同有明确约定上岗条件或期限的情况
   如果待岗合同中明确约定了待岗期限（例如“待岗3个月后自动返岗”），或约定了触发返岗的具体条件（例如“公司业务恢复后立即安排上岗”），那么当期限届满或条件成就时，你有权要求公司按合同约定安排上岗。若公司拒绝，可能构成违约，你可以通过劳动仲裁要求公司履行合同义务。

2. 待岗合同未明确约定上岗条件或期限的情况
   若合同仅笼统约定“待岗”，但未明确返岗时间或条件，此时需结合签订待岗合同的背景判断：

   • 公司因经营困难临时安排待岗：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，公司应按约定支付待岗工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。若公司长期不安排上岗且未解除合同，可能涉嫌变相拖欠工资或未提供劳动条件，你可以书面要求公司限期安排上岗；若公司仍不安排，可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金。
     
   • 公司以待岗为名变相调岗或逼迫离职：若公司安排待岗的目的是降低用工成本或迫使你主动辞职（例如仅支付极低待岗工资、拒绝沟通返岗时间），可能涉嫌违法。此时你可以拒绝待岗安排，要求按原合同继续履行；若公司因此单方解除合同，可能构成违法解除，你可主张赔偿金（2N）。

3. 特殊情形下的处理建议

   • 待岗期间公司提出解除合同：若公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同（例如业务彻底停摆），需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（N）。若公司未履行法定程序，可能构成违法解除。
     
   • 待岗期间你找到新工作：若你希望离职，需按合同约定或法律规定提前通知公司（通常30日）；若公司拒绝办理离职手续，可申请劳动仲裁确认劳动关系解除。

行动建议：

1. 立即查阅待岗合同的条款，重点看关于“待岗期限”“返岗条件”“工资支付”的约定；
   
2. 书面致函公司（保留邮寄凭证），明确要求限期安排上岗或说明返岗计划；
   
3. 若公司拒绝或未回应，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张返岗或经济补偿。
   

如有其他细节（如公司规模、待岗原因、合同期限等），可进一步补充，我会为你具体分析。