针对您提出的“合同期满不再续签有啥赔偿标准”的问题，这确实是一个需要根据具体情况细致分析的问题。以下我将主要针对劳动合同期满不续签的情形进行详细解答，并简要提及其他类型合同的处理原则。

一、劳动合同期满不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签

   • 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

   • 示例：若您在某公司工作了4年2个月，合同到期后公司决定不续签，则公司应支付您4.5个月工资作为经济补偿。

   • 无需支付经济补偿：若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件（如提升工资待遇、增加福利等）提出续签，但您拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高劳动合同约定条件：在此情况下，若您不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

   • 用人单位降低劳动合同约定条件：若用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）提出续签，而您不同意，则用人单位应按上述用人单位不续签时的标准向您支付经济补偿。

3. 特殊情况

   • 对于应当订立无固定期限劳动合同的劳动者，若用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作

   • 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但您仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向您支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。

二、其他类型合同期满不续签的赔偿情况

• 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的合同，合同期满不续签的赔偿问题主要依据合同中的相关约定来确定。
• 若合同中明确规定了期满不续签的赔偿条款，则应按照条款执行。
• 若合同中没有相关约定，则需根据具体情况判断是否存在违约行为等，再依据相关法律法规进行处理。

总结与建议

综上所述，合同期满不续签的赔偿问题需根据合同类型及具体情况进行细致分析。在劳动合同领域，用人单位和劳动者的行为将直接影响经济补偿的支付与否及支付标准。而在其他类型合同中，则需重点关注合同条款及相关法律法规的规定。

因此，我建议您在处理此类问题时，首先明确合同类型及不续签的具体原因，然后仔细审查合同条款及相关法律法规，以确定是否存在赔偿义务及赔偿标准。如有必要，您可以咨询专业律师以确保您的合法权益得到妥善维护。