结论：夫妻在同一单位工作，一方犯严重错误导致单位不发年终奖，另一方是否会受影响，这主要取决于单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定，一般情况下另一方不会直接受影响，但也不能完全排除受影响的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度与劳动合同的角度
单位规章制度：
- 如果单位的规章制度中明确规定，员工因严重错误导致单位损失或违反单位规定时，不仅该员工会受到处罚（如不发年终奖），其配偶在同一单位工作的也可能受到连带影响，那么在这种情况下，另一方确实可能会受到一定影响。但这种规定需要符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果单位规章制度中并未提及此类连带处罚，那么单位无权仅因一方犯错而对另一方进行处罚，包括不发年终奖。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、方式以及因员工错误导致不发年终奖的具体情形，并且这些情形仅针对犯错的员工本人，那么另一方通常不会因此受到影响。
- 如果劳动合同中有模糊或不利于员工的条款，或者单位试图以一方犯错为由对另一方进行处罚，员工有权依据劳动合同和相关法律法规进行维权。
二、法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，包括年终奖等福利。单位不得无故克扣或拖欠员工的劳动报酬。
- 如果单位因一方犯错而对另一方进行处罚，包括不发年终奖，且这种处罚没有合法依据或违反了法律法规的规定，那么另一方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
夫妻关系与劳动关系的独立性：
- 夫妻关系是一种家庭关系，而劳动关系是员工与单位之间的职业关系。两者在法律上是独立的，单位不得因夫妻关系而对员工进行不合理的处罚或限制。
- 因此，除非有明确的法律法规或单位规章制度规定，否则单位无权因一方犯错而对另一方进行处罚。
三、实际操作中的建议
了解单位规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件、方式以及可能因犯错导致的处罚措施。
与单位沟通协商：
- 如果另一方确实受到了不公平的待遇，可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位的具体做法和依据，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，另一方可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，夫妻在同一单位工作，一方犯严重错误导致单位不发年终奖，另一方是否会受影响取决于单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。在大多数情况下，另一方不会直接受影响，但也不能完全排除受影响的可能性。因此，建议员工仔细了解单位规章制度和劳动合同，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。