故意违反规程造成伤害的赔偿问题，需根据具体情形确定责任主体及赔偿范围，核心结论如下：

1. 民事赔偿：侵权人需承担全部赔偿责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若故意违反规程（如操作规范、安全规定等）导致他人受伤，侵权人需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
   关键点：赔偿范围以实际损失为限，但若侵权人恶意明显，法院可能酌情支持精神损害抚慰金。

2. 行政责任：可能面临罚款或拘留
   若违反的规程涉及行政管理法规（如安全生产法、消防法等），侵权人可能被行政机关处以警告、罚款、拘留等处罚。例如，企业员工故意违反安全生产操作规程导致事故，企业可能被责令停产整顿，直接责任人可能被行政处罚。
   关键点：行政责任与民事赔偿可并行追究，不因赔偿而免除行政处罚。

3. 刑事责任：若构成犯罪需承担刑事处罚
   若故意违反规程的行为符合刑法犯罪构成（如故意伤害罪、重大责任事故罪等），侵权人可能被追究刑事责任。例如：

   • 故意伤害他人身体致轻伤以上，构成《刑法》第234条故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
     
   • 在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故，构成《刑法》第134条重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役。
     关键点：刑事责任不影响民事赔偿的主张，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求赔偿。

4. 责任主体扩展：雇主或单位可能承担连带责任
   若侵权行为发生在执行工作任务过程中（如员工因职务行为违规操作），根据《民法典》第1191条，用人单位需承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。例如，快递员故意违反交通规则撞伤行人，快递公司需先赔偿，再向员工追偿。
   关键点：受害者可直接起诉单位或侵权人，单位承担责任后需通过内部程序向员工追偿。

行动建议：

• 若您是受害者，立即报警并保留医疗记录、现场证据（如监控、证人证言），通过诉讼或调解要求赔偿；
  
• 若您是侵权方，建议主动协商赔偿以减轻责任，同时咨询律师评估刑事风险；
  
• 若涉及单位责任，需结合雇佣关系、职务行为等要素综合判断责任划分。
  

如有具体案件细节（如伤害程度、违规情形等），可进一步向我说明，我会为您分析责任比例和赔偿方案。