针对您提出的“已经退休的人返聘打工出现车祸怎么赔偿”的问题，这是一个涉及交通事故责任认定、劳务或劳动关系以及保险赔偿等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、交通事故责任认定
首先，需要由交警部门根据事故现场勘查和调查情况，依据交通法规来确定事故双方的责任比例。这是后续赔偿的基础，也是判断赔偿主体和赔偿金额的重要依据。
二、赔偿责任主体及承担方式
雇佣（劳务）关系：
- 如果退休人员是在执行返聘单位安排的工作任务过程中发生交通事故，且不负主要责任或同等责任，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若退休人员无过错，返聘单位应承担医疗费、误工费（按实际减少的劳务收入计算）、护理费等赔偿责任。
- 如果事故是由第三人造成的，退休人员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以要求返聘单位给予适当补偿。返聘单位补偿后，有权向第三人追偿。
- 如果退休人员在工作中因故意或重大过失导致交通事故并造成他人损害，返聘单位在承担侵权责任后，可以向该退休人员追偿。
劳动关系（特殊情况）：
- 虽然退休返聘多属于劳务关系，但如果退休人员与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位为其缴纳了工伤保险，那么在工作时间因工作原因发生交通事故并被认定为工伤的，将由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》规定承担责任。
- 如果是在下班途中发生交通事故，且本人不负主要责任的，也应认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
不存在劳务或劳动关系：
- 如果退休人员以个人身份从事劳务活动并在其中受到交通事故伤害，那么将根据双方的过错承担相应的责任。如果对方负主要责任，则对方承担主要赔偿责任；如果退休人员自身也有过错，那么也需要承担相应的部分责任。
三、赔偿项目与标准
根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿以下费用：
- 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等，根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：退休人员返聘有实际收入的，因交通事故导致误工减少的收入可要求赔偿。误工费按照实际减少的收入计算，需提供返聘合同、工资流水等证据。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：包括受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗发生的费用，需以正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级和丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。
- 财产损失赔偿：如车辆损坏、随身携带物品损坏等，按实际损失赔偿。
四、赔偿方式与流程
- 保险赔偿：首先由对方车辆的交强险在责任限额内赔偿，包括死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿、财产损失赔偿等。不足部分由商业第三者责任险按事故责任比例赔偿。
- 责任方直接赔偿：如果对方无保险或保险赔偿不足以弥补损失，那么由事故责任方按责任比例直接赔偿。
- 返聘单位赔偿（如有责任）：如果返聘单位有责任，那么单位应按法律规定或合同约定承担相应赔偿责任。赔偿方式可以是直接支付，或通过协商分担等方式处理。
- 协商与诉讼：当事人可以就赔偿问题进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿义务人承担赔偿责任。
五、特别提示
- 退休人员与用人单位之间通常属于劳务关系而非劳动关系，因此一般不能享受工伤保险待遇，而应按照人身损害赔偿的相关规定处理。
- 在处理交通事故赔偿时，应充分考虑退休人员的实际情况和损失，确保赔偿公正合理。
综上所述，退休人员返聘期间发生交通事故的赔偿问题复杂多变，需综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或寻求法律援助以维护自身合法权益。