职工做金控反担保是否合规，需结合具体情况判断，但一般来说，只要符合相关法律法规和公司章程的规定，且程序合法，就是合规的。以下从多个角度进行分析：
一、反担保的合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保是为了保障债权的实现而设立的一种法律制度。反担保则是债务人或第三人向担保人提供的，用于保障担保人追偿权实现的担保。因此，反担保本身在法律上是被认可的。
合规性要求：
- 反担保的设立必须遵循法律法规的规定，包括但不限于担保物的合法性、担保程序的合法性等。
- 职工作为反担保人，必须具备完全民事行为能力，且其提供的反担保措施必须合法有效。
二、职工做金控反担保的具体情况分析
职工身份与反担保资格：
- 职工作为公司的一员，其身份并不直接决定其是否具备提供反担保的资格。关键在于职工是否具备完全民事行为能力，以及其提供的反担保措施是否合法有效。
- 如果职工以个人财产（如房产、车辆等）提供反担保，且这些财产权属清晰、无争议，那么这种反担保是合法的。
公司章程与内部规定：
- 职工提供反担保还需考虑公司章程和内部规定。如果公司章程或内部规定明确禁止职工为公司提供反担保，那么职工的行为就可能违反公司规定，从而引发合规性问题。
- 即使公司章程或内部规定没有明确禁止，职工在提供反担保时也应谨慎行事，确保不会损害公司和其他股东的利益。
程序合法性：
- 职工提供反担保必须遵循一定的程序，包括但不限于签订反担保合同、办理担保物登记等。这些程序必须合法有效，否则反担保可能无法成立或生效。
- 职工在提供反担保前，应充分了解相关程序和要求，确保自己的行为符合法律法规和公司规定。
三、潜在风险与防范措施
潜在风险：
- 如果职工提供的反担保措施无效或存在瑕疵，可能导致担保人无法行使追偿权，从而引发法律纠纷。
- 职工在提供反担保时，如果未充分了解相关风险或未采取必要的防范措施，可能面临个人财产损失的风险。
防范措施：
- 职工在提供反担保前，应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。
- 职工可以寻求专业法律意见或咨询，以评估反担保的风险和可行性。
- 在签订反担保合同时，职工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，职工做金控反担保的合规性取决于多个因素，包括法律法规的遵守、公司章程和内部规定的遵循以及程序的合法性等。如果职工在提供反担保时能够充分考虑这些因素并采取必要的防范措施，那么其行为就是合规的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。