如果对统计局要求报送的薪酬数据拒绝报送，可能会面临一定的法律后果和行政措施，但具体处理方式需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与责任
法律义务：
- 根据相关法律法规，企业或单位通常有义务按照统计局的要求报送薪酬等统计数据。这些数据对于政府制定政策、进行经济分析等具有重要意义。
拒绝报送的法律责任：
- 如果拒绝报送，可能会构成违反统计法律法规的行为。根据情节的轻重，可能会面临警告、罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果拒绝报送的行为严重干扰了统计工作的正常进行，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要达到非常严重的程度。
二、实际处理中的考量因素
拒绝报送的原因：
- 如果拒绝报送是因为对报送要求存在误解或疑问，建议及时与统计局沟通，明确报送要求和流程，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果拒绝报送是因为数据涉及商业秘密或个人隐私等敏感信息，可以与统计局协商，寻求合理的解决方案，如数据脱敏处理或签订保密协议等。
统计局的应对措施：
- 统计局在面对拒绝报送的情况时，通常会先进行催报，要求企业或单位在规定期限内补报数据。
- 如果催报无果，统计局可能会依法进行处罚，包括警告、罚款等。同时，统计局也有权将相关情况通报给其他政府部门或机构，以便采取进一步的监管措施。
三、建议与措施
积极配合报送：
- 建议企业或单位积极配合统计局的工作，按照要求及时、准确地报送薪酬等统计数据。这不仅是履行法律义务的表现，也有助于维护良好的政企关系。
加强沟通与协商：
- 如果对报送要求存在疑问或困难，建议及时与统计局沟通，寻求合理的解决方案。通过沟通与协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果认为统计局的报送要求存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议先咨询专业律师的意见，以评估法律风险和可行性。
总结来说，对统计局要求报送的薪酬数据拒绝报送可能会面临法律后果和行政措施。因此，建议企业或单位积极配合统计局的工作，按照要求及时、准确地报送数据。如果遇到困难或疑问，可以及时与统计局沟通协商或寻求法律帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。