企业员工身份是工人，55岁退休的情况通常与特定的退休政策或规定有关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 在我国，退休年龄并非一成不变，而是根据不同的职业、性别以及政策调整有所变化。对于工人身份的员工，其退休年龄可能受到特定政策或行业规定的影响。
   • 通常情况下，男性工人的法定退休年龄为60岁，女性工人的法定退休年龄为50岁（或55岁，具体取决于地区和行业政策）。但某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能提前。不过，55岁退休并非普遍适用于所有女性工人，而是可能因地区、行业或单位政策而异。

2. 单位内部政策或规定：

   • 除了国家层面的法定退休年龄外，企业或单位也可能根据自身情况制定内部退休政策。这些政策可能基于员工的工龄、职位、健康状况或单位经营需要等因素。
   • 如果单位内部规定工人身份的员工在55岁退休，且这一规定不违反国家法律法规，那么员工需要遵守这一规定。但单位在制定此类政策时，应确保公平、合理，并充分考虑员工的权益。

3. 特殊工种或岗位的退休政策：

   • 对于某些特殊工种或岗位，如从事有毒有害、高温高压等恶劣环境工作的员工，国家可能规定了更早的退休年龄。这是为了保护员工的身体健康和生命安全。
   • 如果工人身份的员工从事的是这类特殊工种或岗位，且符合相关政策规定的条件，那么他们可能在55岁或更早的年龄退休。

4. 地区性政策差异：

   • 不同地区可能根据当地的经济、社会和文化情况制定不同的退休政策。这些政策可能涉及退休年龄、养老金待遇等方面。
   • 因此，工人身份的员工在55岁退休的情况也可能与所在地区的政策有关。

针对您的情况，我建议：

• 首先，了解您所在单位或行业的具体退休政策，包括退休年龄、养老金待遇等方面的规定。
• 其次，如果您对退休政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解政策制定的背景和依据。
• 最后，如果您认为单位的退休政策违反了国家法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

温馨提醒：退休政策可能因地区、行业和单位而异，且可能随着时间和政策的变化而调整。因此，在了解退休政策时，请务必关注最新的政策动态和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。