受委托执法机构能否下达停业通知书，需根据具体情况判断，一般而言，若受委托执法机构在委托范围内且符合法定程序，则可以下达；否则，则不可以。以下从不同角度进行分析：
一、委托执法的法律依据与范围
法律依据：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，行政机关可以依法委托符合条件的组织实施行政处罚，包括下达停业通知书等行政措施。但委托必须遵循法定程序，并明确委托的具体事项、权限和期限。
委托范围：
- 委托执法机构必须在行政机关委托的范围内行使职权，不得超越委托权限。如果停业通知书属于委托事项范围内，且委托机关明确授权，则受委托执法机构可以下达。
二、受委托执法机构的权限与程序
权限限制：
- 受委托执法机构在行使职权时，必须严格遵守委托机关设定的权限范围。如果停业通知书涉及超出委托权限的内容，如未经授权对特定行业或企业进行停业整顿，则受委托执法机构无权下达。
程序要求：
- 下达停业通知书必须遵循法定程序，包括但不限于调查取证、告知权利、听取陈述申辩、作出决定并送达等。如果受委托执法机构未按照法定程序操作，其下达的停业通知书可能因程序违法而被撤销或确认无效。
三、具体情境下的判断
合法委托且程序正当：
- 如果受委托执法机构在行政机关合法委托的范围内，且严格按照法定程序下达停业通知书，则该通知书具有法律效力，被处罚对象应当遵守。
超越委托权限或程序违法：
- 如果受委托执法机构超越委托权限下达停业通知书，或者未按照法定程序操作，则该通知书可能因违法而被撤销或确认无效。此时，被处罚对象有权拒绝执行，并可以向相关行政机关或司法机关寻求救济。
四、法律建议
对受委托执法机构的建议：
- 在行使职权时，务必严格遵守委托机关设定的权限范围和法定程序，确保下达的停业通知书合法有效。
对被处罚对象的建议：
- 如果收到停业通知书，应仔细审查其合法性和有效性。如果认为通知书存在违法情形，如超越委托权限或程序违法，可以及时向相关行政机关或司法机关提出异议或申请救济。
总结来说，受委托执法机构能否下达停业通知书，取决于其是否在委托范围内且符合法定程序。在实际操作中，双方都应谨慎行事，确保行政行为的合法性和有效性。如果您在劳动工伤或劳动仲裁领域遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。