扣押劳动者档案确实属于劳动纠纷案的范畴。以下从几个角度为你详细分析：
法律关系角度：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
- 档案作为劳动者个人信息的集中体现，是劳动者在用人单位工作期间的重要记录，包括但不限于工作经历、学历、职称等。用人单位有义务妥善保管劳动者的档案，并在劳动关系终止时按照相关规定办理档案转移手续。
- 如果用人单位无故扣押劳动者档案，就违反了法律法规关于劳动关系处理的规定，侵犯了劳动者的合法权益，因此构成劳动纠纷。
纠纷性质角度：
- 劳动纠纷通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。这种争议可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多个方面。
- 扣押档案的行为，虽然不直接涉及劳动报酬或工作时间等具体劳动条件，但它关乎劳动者的基本权益和劳动关系的正常处理，因此同样属于劳动纠纷的范畴。
法律后果角度：
- 如果用人单位扣押劳动者档案，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还档案并承担相应的法律责任。
- 根据相关法律法规，用人单位如果违反规定扣押劳动者档案，可能会面临行政处罚，如罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。
建议：
- 如果你作为劳动者遇到了用人单位扣押档案的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其返还档案并办理相关手续。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、扣押档案的证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。