结论：通常情况下，已休的年假不能从下一年年休假中扣回，医疗期的休假与年假是两种不同的休假类型，它们之间一般不存在相互抵扣的关系。下面我将从年假和医疗期的性质、法律规定以及实际操作等角度为你详细分析。
年假与医疗期的性质
- 年假：年假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，是劳动者的一项重要福利，旨在让劳动者在紧张的工作之余得到休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入工作。
- 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本生活，并给予其治疗和恢复的时间。
法律规定
- 年假规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但并未规定已休的年假可以从下一年年休假中扣回。
- 医疗期规定：医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付劳动者病假工资或疾病救济费。医疗期与年假是两种独立的休假制度，它们之间不存在相互抵扣的关系。
实际操作
在实际操作中，如果劳动者在本年度内既休了年假又休了医疗期，那么这两种休假是分别计算的，不会相互影响。也就是说，劳动者已经享受的年假不会因为后续休了医疗期而被扣除或抵消。同样地，劳动者休了医疗期也不会影响其下一年度年休假的享受。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定或规定执行。但这种情况相对较少，且需要具体分析。
建议：如果你对年假和医疗期的具体规定还有疑问，或者遇到了相关的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。