针对“国企违规团建”这一问题，处理方式主要可以从以下几个方面进行：

1. 明确违规性质与责任：

   • 首先，需要明确团建活动的具体内容、形式以及是否存在违反国家法律法规、国企内部规章制度或廉洁纪律等行为。
   • 根据违规的严重程度，确定相关责任人的法律责任，包括直接责任人和间接责任人。

2. 内部调查与处理：

   • 国企内部应成立专门调查组，对违规团建进行详尽调查，包括活动组织、经费来源、参与人员等。
   • 根据调查结果，对违规人员依据企业内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职、免职等。
   • 同时，应公开通报处理结果，以儆效尤，防止类似事件再次发生。

3. 外部监管与配合：

   • 如果违规团建涉及国家法律法规的违反，国企应积极配合相关监管部门的调查，提供必要证据和信息。
   • 根据监管部门的要求，进行整改，并接受相应的行政处罚或法律制裁。

4. 完善制度与预防：

   • 国企应借此机会，对现有的团建活动管理制度进行全面审查和修订，确保制度的严密性和可操作性。
   • 加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和纪律观念，预防类似违规事件的发生。

5. 保护员工权益：

   • 在处理违规团建的过程中，应充分保障员工的合法权益，如知情权、申诉权等。
   • 对于因违规团建受到不公正处理的员工，应提供必要的法律援助和救济途径。

综上所述，处理国企违规团建需要综合考虑多个方面，既要严肃处理违规人员，又要完善制度、预防未来，同时保护员工的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。