员工来例假是可以请假的，但具体能否获得批准以及请假的方式和时长，需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司出于对员工的人文关怀，会在规章制度中明确规定女性员工在例假期间可以享受一定的假期或者特殊待遇，如调休、带薪假等。这种情况下，员工只需按照公司规定的流程提出请假申请，并附上相关证明（如医生证明或例假记录等，具体根据公司要求而定），通常即可获得批准。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定例假假期，那么员工请假可能会受到一定限制。此时，员工可以尝试与公司协商，看是否能够获得特殊照顾或者安排调休等。

2. 法律法规角度：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定女性员工在例假期间必须享受假期。但是，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在经期享有特殊的劳动保护，如不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。
   • 如果女职工因例假导致身体不适，无法正常工作，且这种不适已经影响到工作效率和安全，那么员工有权向公司提出请假申请。公司应当根据实际情况，合理安排员工的休息时间或者调整工作任务。

3. 实际操作建议：

   • 对于女性员工来说，如果例假期间确实需要请假，建议提前了解公司的规章制度和请假流程，并准备好相关证明材料。
   • 在与公司沟通时，可以明确说明自己的身体状况和请假需求，争取获得公司的理解和支持。
   • 如果公司拒绝批准请假申请，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总结来说，员工来例假是可以请假的，但具体能否获得批准以及请假的方式和时长需根据公司的规章制度和相关法律法规来确定。如果遇到问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。