针对您提出的“互联网公司提供信息展示服务和供需撮合服务是否需要人力资源许可证”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，互联网公司提供的服务类型多样，而是否需要人力资源许可证，主要取决于服务的具体内容和性质。
信息展示服务：
- 如果信息展示服务主要是展示各类信息，如商品信息、新闻资讯、用户评价等，并不直接涉及人力资源的配置或招聘活动，那么这种服务通常不需要人力资源许可证。
- 但是，如果信息展示服务中包含了招聘职位的展示，且公司以此为主要业务或盈利方式之一，那么可能需要考虑是否涉及人力资源服务，进而判断是否需要相关许可证。不过，单纯的信息展示（即使包含招聘信息）并不直接等同于人力资源服务，关键在于是否提供了招聘、筛选、推荐等人力资源服务行为。
供需撮合服务：
- 供需撮合服务如果仅限于为供需双方提供信息交流的平台，不直接参与供需双方的交易或决策过程，且不涉及人力资源的配置、招聘、推荐等行为，那么这种服务通常也不需要人力资源许可证。
- 然而，如果供需撮合服务中包含了人力资源的配置或招聘活动，如为用人单位推荐合适的人才、为求职者匹配合适的职位等，且这些服务构成了公司的主要业务或盈利方式，那么这种服务就可能被视为人力资源服务，需要取得相应的人力资源许可证。
进一步分析：
- 根据《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，人力资源服务机构（包括网络招聘服务机构）需要依法申请许可，特别是当它们从事职业中介活动时。职业中介活动通常涉及为用人单位和求职者提供招聘、推荐、匹配等服务。
- 同时，根据《互联网信息服务管理办法》，经营性互联网信息服务需要取得经营许可证，但这一规定主要针对的是互联网信息服务本身，而非特定类型的人力资源服务。不过，如果互联网公司的服务中包含了需要许可的人力资源服务内容，那么除了互联网信息服务许可证外，还可能需要人力资源许可证。
结论：
- 互联网公司提供的信息展示服务和供需撮合服务，如果仅限于信息展示和供需双方的信息交流，不涉及人力资源的配置、招聘、推荐等行为，那么通常不需要人力资源许可证。
- 如果这些服务中包含了人力资源的配置或招聘活动，且构成了公司的主要业务或盈利方式，那么可能需要取得相应的人力资源许可证。
建议：
- 互联网公司在提供相关服务前，应仔细分析服务的具体内容和性质，判断是否涉及人力资源服务。
- 如果涉及人力资源服务，建议咨询当地人力资源社会保障部门或相关法律机构，了解具体的许可要求和申请流程。
- 同时，公司应确保所有服务活动都符合相关法律法规的要求，以维护公司的合法权益和避免潜在的法律风险。