公司法人是住房保障局聘用的公租房管理员，这一安排本身并不直接违反法律规定，但其合法性需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细说明：

1. 公司法人的身份与职责

• 公司法人是依法代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。其职责通常包括代表公司签署合同、管理公司事务等。
• 如果住房保障局聘用的公租房管理员被任命为公司法人，需确保该管理员具备相应的民事行为能力，且其任命程序符合公司章程和法律规定。

2. 公租房管理员的职责与身份

• 公租房管理员通常负责公租房的日常管理、租金收取、维修维护等工作。其职责更多偏向于物业管理，而非公司法人的商业决策或法律代表。
• 如果公租房管理员仅作为公司法人，而不实际参与公司运营或决策，可能存在“名实不符”的情况，这可能引发管理上的混乱或法律风险。

3. 合法性分析

• 程序合法性：如果住房保障局通过合法程序（如公司章程规定、股东会决议等）任命公租房管理员为公司法人，且该管理员符合法人资格要求（如完全民事行为能力、无犯罪记录等），则这一安排在程序上是合法的。
• 实质合法性：需关注公租房管理员是否具备履行公司法人职责的能力和资源。如果其缺乏相关经验或资源，可能导致公司管理不善，甚至引发法律纠纷。
• 利益冲突：需审查公租房管理员的身份是否与公司利益存在冲突。例如，如果其同时担任其他竞争性公司的法人或高管，可能引发利益冲突问题。

4. 潜在风险与建议

• 管理风险：如果公租房管理员缺乏公司管理经验，可能导致公司运营效率低下或决策失误。
• 法律风险：如果其未能妥善履行法人职责（如未及时签署合同、未履行法律义务等），可能承担个人法律责任。
• 建议：
  1. 明确职责：在公司章程或聘用合同中明确公租房管理员作为法人的具体职责和权限，避免职责不清。
  2. 培训与支持：为其提供必要的公司管理培训，确保其具备履行法人职责的能力。
  3. 监督机制：建立有效的监督机制，确保其决策符合公司利益和法律规定。
  4. 法律审查：在任命前进行法律审查，确保其身份和职责不违反相关法律法规。

5. 特殊情况

• 如果公租房管理员是住房保障局的公职人员，需注意《公务员法》等相关规定，确保其兼职行为不违反公职人员管理规定。
• 如果公司属于国有企业或政府控股企业，还需遵守国有企业法人任命的相关规定。

总结：公司法人是住房保障局聘用的公租房管理员这一安排，在程序上可能合法，但需结合具体情况审查其实质合法性、管理能力和潜在风险。如有疑问或需要进一步法律分析，可以直接向我咨询。