结论概述：中科院此次深夜进行的部门调整，从新闻背景描述来看，主要涉及科研体系的战略重构和资源整合，若调整程序遵循了相关法律法规及内部规章制度，则符合规定。以下结合新闻背景，从法律角度进行详细分析。
一、部门调整的法律基础
组织法依据：
- 根据《中华人民共和国科学技术进步法》及相关法律法规，科研机构有权根据自身发展需要和科研战略，对内部组织机构进行调整。这种调整旨在优化资源配置，提高科研效率，符合法律对科研机构自主管理权的规定。
内部规章制度：
- 中科院作为国家级科研机构，其内部必然有一套完善的规章制度来规范组织机构的调整。这些规章制度通常包括调整的程序、条件、审批权限等，确保调整过程合法合规。
二、部门调整的程序合规性
决策程序：
- 从新闻背景中可以看出，中科院的部门调整并非仓促决定，而是经过深思熟虑的战略重构。这通常意味着调整决策经过了充分的论证、讨论和审批程序，符合内部规章制度的要求。
信息公开与透明度：
- 中科院官网“组织机构”栏目的更新，表明调整信息已经公开。这种信息公开有助于增强调整的透明度和公信力，减少不必要的误解和质疑。
员工权益保障：
- 在部门调整过程中，中科院应确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于员工的职务安排、薪酬待遇、职业发展等。若调整过程中涉及员工权益的变动，应依法进行协商和补偿。
三、部门调整的法律效果
科研效率提升：
- 新闻背景中提到，部门调整旨在实现科研力量从“分散作战”到“攥指成拳”的关键一跃，提高科研效率。这种调整若成功实施，将有助于中科院在科研领域取得更多突破性成果。
资源整合与优化：
- 分院的合并和资源的整合，有助于打破地域壁垒，实现创新要素的自由流动。这种资源整合将促进科研资源的优化配置，提高资源利用效率。
法律责任与风险防控：
- 在部门调整过程中，中科院应密切关注可能引发的法律责任和风险。例如，调整过程中若涉及合同变更、知识产权归属等问题，应依法进行妥善处理，避免引发法律纠纷。
四、对公众的启示
关注科研机构动态：
- 科研机构的部门调整往往与其科研战略和发展方向密切相关。公众应关注这些动态，了解科研机构的发展趋势和科研成果，为自身的科研合作或投资决策提供参考。
增强法律意识：
- 在科研机构部门调整过程中，涉及的法律问题可能较为复杂。公众应增强法律意识，了解相关法律法规和规章制度，以便在必要时维护自身合法权益。
总结与建议：中科院此次深夜进行的部门调整，若遵循了相关法律法规及内部规章制度，且调整程序合法合规，则符合规定。对于公众而言，应关注科研机构的动态，增强法律意识，以便在必要时维护自身权益。若你对中科院部门调整的具体法律问题或类似情况有进一步疑问，可以直接向我咨询。