结论概述：合伙比例46%并不意味着日常开支也必须按照46%的比例来分担。合伙企业日常开支的分担方式，应依据合伙协议中的具体约定来确定；若合伙协议未作约定，则可依据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，由合伙人协商决定或按照实缴出资比例分担。
详细分析：
合伙协议优先原则：
- 在合伙企业中，合伙协议是合伙人之间权利义务关系的基础。合伙协议可以明确约定合伙企业的日常开支如何分担，包括但不限于按出资比例、按人头平均分担或其他特定方式。
- 如果合伙协议中明确规定了日常开支的分担方式，那么合伙人应当按照协议约定来执行。例如，合伙协议可能规定，尽管某合伙人的出资比例为46%，但日常开支按50%的比例分担，或者按其他特定比例分担。
法定分担方式：
- 如果合伙协议未对日常开支的分担方式作出约定，那么根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人可以协商决定分担方式。
- 若协商不成，则可按照实缴出资比例来分担日常开支。这意味着，如果某合伙人的实缴出资比例为46%，那么在没有其他约定的情况下，他可能需要按照46%的比例来分担日常开支。但这一比例并非绝对，因为法律还允许合伙人通过协商来改变这一分担方式。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，合伙企业的日常开支分担方式往往具有较大的灵活性。合伙人可以根据企业的实际情况、各合伙人的贡献程度、经济状况等因素来协商确定分担方式。
- 例如，如果某合伙人在企业运营中承担了更多的管理责任或提供了更多的资源支持，那么其他合伙人可能会同意他承担较少的日常开支比例。
法律建议：
- 明确约定：为了避免未来可能出现的纠纷，建议在合伙协议中明确约定日常开支的分担方式。这可以包括具体的分担比例、分担方式（如按出资比例、按人头平均分担等）以及调整机制等。
- 协商一致：如果合伙协议未作约定或约定不明确，合伙人应当通过协商来决定分担方式。在协商过程中，应充分考虑各合伙人的实际情况和贡献程度，以达成公平合理的分担方案。
- 法律咨询：在制定或修改合伙协议时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据合伙企业的具体情况和法律法规的要求，为合伙人提供专业的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果合伙人之间未就日常开支的分担方式达成明确约定，且后续无法协商一致，可能会导致合伙人之间的纠纷和矛盾。这不仅会影响合伙企业的正常运营，还可能对合伙人的个人关系造成损害。
- 因此，建议合伙人在成立企业之初就明确约定日常开支的分担方式，并在后续运营过程中根据实际情况进行适时调整。