您好，关于您提出的“辞职后年休假还能续嘛”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，辞职后，您在本单位未休的年休假并不能直接“续”到下一个单位或者以其他形式保留。但是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果您在离职时当年度未休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。

具体来说，折算的方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子，如果您在某单位工作了半年，全年应享受的年休假天数为5天，但在这半年里您只休了1天年休假，那么离职时，单位就需要按照(180天÷365天)×5天-1天=1.5天（实际支付时按1天计算，因为不足1整天的部分不支付）的未休年休假天数，给您支付相应的工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。

所以，虽然辞职后年休假不能直接“续”，但您有权要求单位根据您未休的年休假天数支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。