工伤认定申请期1年是从受伤之日起算，既不是累计也不是重置，而是一个固定的期限。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关键点解析
起算点：工伤认定申请期的起算点是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。这意味着，从受伤或确诊的那一刻起，就开始了1年的申请期限计算。
期限性质：这1年的期限是固定的，不是累计的，也不是可以重置的。无论在这1年内是否发生了其他情况，如治疗、康复、与用人单位协商等，都不会影响这1年期限的计算和效力。
申请主体：在用人单位未按时提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在1年内直接提出申请。这体现了对工伤职工权益的保护，确保他们不会因为用人单位的拖延而失去申请工伤认定的机会。
实际应用建议
及时申请：工伤职工或其近亲属、工会组织应密切关注受伤或确诊的日期，确保在1年内及时提出工伤认定申请。如果因特殊情况无法按时申请，应尽早与用人单位或社会保险行政部门沟通，了解是否可以延长申请时限。
保留证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。因此，工伤职工或其近亲属、工会组织应妥善保管这些证据材料，确保在申请时能够提供完整、有效的证明。
咨询专业律师：如果在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，如用人单位不配合、社会保险行政部门拒绝受理等，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
综上所述，工伤认定申请期1年是从受伤之日起算的一个固定期限，既不是累计也不是重置。工伤职工或其近亲属、工会组织应密切关注这一期限，确保在规定时间内及时提出申请，并保留好相关证据材料。如有任何问题或困难，可以直接向我咨询。