结论前置：

1. 用人单位申请工伤认定的时间：应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
2. 工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

详细分析：

在工伤认定的申请时间上，我国法律有明确的规定，且根据申请主体的不同而有所区别。

对于用人单位： 根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，若未按时提出，可能会面临法律责任，如在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。

对于工伤职工或其近亲属、工会组织： 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“1年”是申请工伤认定的时效期，具有法律效力，超过此期限再申请可能会面临不被受理的风险。

法律建议：

1. 及时沟通：在发生工伤后，工伤职工应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和时间要求，确保用人单位能够按时提出工伤认定申请。
2. 自行申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应务必在1年的时效期内自行提出申请，以确保自己的合法权益得到有效保障。
3. 保留证据：在申请工伤认定的过程中，工伤职工或其近亲属、工会组织应保留好相关证据，如医疗证明、事故报告等，以便在申请过程中提供有力的支持。

可能的法律后果：

若超过规定的申请时间提出工伤认定申请，可能会面临不被受理的风险，从而无法获得相应的工伤赔偿和待遇。因此，及时、准确地提出工伤认定申请对于维护工伤职工的合法权益至关重要。

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